调岗的难题，求助怎么办

员工与公司签订的劳动合同，现在分公司调整经营模式，之前这边租赁的商场，然后出租，属于自我管理，现在这边租赁的商场整个转租，很多岗位就没了，问题来了：1、这边需要提前公示公司情况吗？2、原来的员工调岗，属于合法调岗吗？3、调岗中，同薪资条件，更换工作岗位和工作地址，属于合法范围吗？（跟总公司签订的劳动合同，合同中没有明确岗位和工作地址，但是两个地址变更不超过5公里）？4、如果员工不同意调岗，也不离职，还到原地址打卡，怎么整？5、协商不成，这边予以辞退，赔偿标准是2N还是N+1？

回答一：

1、需要。

2、调岗要看调到什么岗，是否合法要具体问题具体分析。

3、合同里没写，只能说明合同要件不全啊。公司岗位变更需要与员工协商一致，员工不同意，公司硬调就不合法。至于工作地点问题，物理距离不是问题，问题还是要看是否有违约行为，比如合同约定工作地点在A市，公司搬家距离变动超过10公里但是没有出A市就不违约，距离变动2公里但是跨市了就违约。如果合同里啥也没写，那么一般会参考公司注册地和实际办公地，双方协商不成的，仲裁给你们判输赢。

4、通过裁员的方式，辞退给补偿金。

5、合法途径辞退就是N不合法就是2N。

回答二：

1.协商，一般不需要公示；

2.可以调岗。

3.地址应该是合理的。毕竟不超过5公里。

4.可以将打卡装置取消。网上打卡也可以取消。

5.如果辞退，提前30通知的话就是N，如果不提前30天，就按N+1。

回答三：

1，公司的经营问题，没必要给非核心层人员讲。

2，调岗时，还得给员工解释清楚的。

3，是合理合法的，毕竟仅仅只有五公里。

4，打什么卡呢，一是卡机可以拆了，二是设置员工无法打卡。

5，协商不成，也不是辞退，就是提前一个月通知解除合同，只是N，既不是2N也不是N+1。