内调劳动合同续签及薪资沟通中要注意的法律问题，怎么办

员工A从分公司调在集团公司，之前在分公司职位比较高，薪资也比较高，刚好现在要重新签合同，之前的合同也到期了，想要和员工沟通续签问题，其中调集团已经协商一致，而且本人非常愿意；现在就是需要重新沟通一下薪资，因为之前薪资高是因为行业在高速发展期，且工作地点在外地，现在因为整个行业在下行且很多公司在裁员，而且工作地点变动在家这边，想要重新沟通薪资，达成续签目的，在这个沟通中需要注意的法律问题有哪些还有哪些沟通要素要注意？

回答一：

1、先跟员工沟通，不同岗位有不同薪酬，这是正常的。

2、从分公司调会集团公司，从其职业发展来说，是提升了，但因为前期无法预知其能在集团公司是否能胜任岗位，以及是否有突出工作表现，所以这个工资只是初步的，如果其后期表现好，可以跟领导申请调薪。

回答二：

1.如果是新岗位已经确定，有明确的岗位薪酬，就按新的岗位薪酬定。

2.如果是新岗位已经确定，但是没有就薪酬确定，现在要让人力去谈，这个就比较尴尬，你可以问新岗位所在部门的负责人及Boss，确认一下薪酬。如果是他们让人力去沟通的话，人力就抱着沟通的心里与A谈，有啥情况及时反馈。

回答三：

直接按照新岗位，新的薪酬就可以了。本就是不同岗位不同薪酬，和员工沟通确认，没有问题重新签订合同就可以，而且你本就是说，外地和本地，外地的可能有补贴啥的肯定不同了。