5月1号提离职申请，做到31号。前两天经理说我那个岗位另外一个人要请假回去办事10天，就让我做到6月初10号。那个岗位就我和另外一个人，我走了，我就不好意思，只好答应了。到五月底最后一天存休还有9天，我怕我做多做的10天，那9天存休不给我休，存休的工资就没有或者少了。那10天工资是不是下个月发？ 9天的存休咋算，如果公司说月初10号走，存休就没有或者没补偿的工资，那我该怎么做？
跟经理沟通好，离职时间往后调9天。
那就可以仲裁要拖欠的存休工资还有被迫解除合同的补偿金。你这段时间把存休的证据找一找，都保存好！
直接同部门经理提出来，要么提前修完，要么算加班费。
有机会问问公司这9天如何处理。正常情况下要么支付加班工资要么多算9天工资。
如果公司不给可以申请劳动仲裁。
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