如果生育津贴高于应发工资，那就要补发给员工。要算补发的差额，就要先算生育津贴期间已发的工资。这个期间的已发工资如果涉及不满月的，这几天的工资怎么计算呀？比如员工小花休产假：10月25日至4月20日，享受生育津贴的为：10月25日至1月30日，共计128天。想问下：10月25日至10月31日，这7天发放的工资是多少？
7天的工资按正常工资算。
其实你可以换个思路，生育津贴不是按天对应的，是按事对应的，说简单点就是两笔钱（生育津贴总额，产假工资总额）的整数对比，哪个数大，就给员工哪个数。
1.如果是单位的产假工资先发放的话，就按正常月份工资发。后等津贴下来后，直接按实际天数补。不过一般会选其一，不会涉及到补。
2.如果是单位的产假工资先不发，就等休完产假后，直接生育津贴给员工。
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