问答：调整工作岗位、工作地点，员工不服从，为什么是合法解除？

  三茅问答社区 下午茶时间，请听题：    2008年5月，黄某入职某物业公司。 2020年8月，黄某担任项目经理。  2023年3月20日，公司通知黄某从国际广场项目异动至南粤××区任职储备项目总（项目经理职级），要求黄某2023年3月22日到岗。 黄某主张其接到调岗通知书后立即向物业公司提出异议，明确提出公司未按照内部规章制度调岗，不具有合法性、合理性，未与黄某协商一致，且降低了薪酬，明显加重了通勤时间成本，黄某不同意调岗，并在原工作岗位工作至2023年3月31日。 2023年3月30日，物业公司向黄某发出解除劳动关系通知书。 2023年4月1日，黄某接到解除劳动合同通知书，载明因黄某严重违反劳动纪律，于2023年3月25日解除劳动关系。 2023年4月6日，黄某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金857208元。仲裁委裁决后，黄某诉至法院。 

 问：你认为，本案中公司有可能胜诉吗？ A：有B：没有  点击查看答案

回答一：

缺乏评判细节，又属于猜大小的题了！

回答二：

本案中，关键在于判断公司解除劳动合同是否合法。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位单方解除劳动合同，须符合以下情形之一： 劳动者严重违反用人单位的规章制度。 劳动者严重失职，致使用人单位蒙受重大损失。 劳动者患有严重疾病或传染性疾病，且在治疗期间不能胜任工作。 劳动者因工伤或职业病长期丧失劳动能力。 劳动合同期满或劳动合同到期双方未续约。 经劳动仲裁委员会裁决而解除劳动合同。 在本案中，公司主张黄某严重违反劳动纪律，于2023年3月25日解除劳动关系。然而，黄某认为公司调岗不符合法定程序，且降低薪酬、加重通勤负担，属于违法调岗，因此其拒绝调岗不属于违反劳动纪律。 公司胜诉の可能性： 公司胜诉的可能性取决于以下几个因素： 公司是否能提供证据证明黄某严重违反劳动纪律。 公司调岗是否符合法定程序。 黄某拒绝调岗是否构成违反劳动纪律。 如果公司能够提供证据证明黄某严重违反劳动纪律，且其调岗符合法定程序，那么法院有可能支持公司的诉讼请求。 如果公司无法提供证据证明黄某严重违反劳动纪律，或者其调岗不符合法定程序，那么法院有可能认定公司解除劳动合同违法，并支持黄某的诉讼请求。 此外，即使公司能够证明黄某严重违反劳动纪律，但如果其调岗属于违法调岗，那么法院也有可能认定公司解除劳动合同存在程序瑕疵，并要求公司支付相应的赔偿金。          

回答三：

没有。公司的调岗虽然同职级但是降低了薪酬和增加了通勤时间，条件降低了，且未与员工协商。在我看来是变相的让员工离职??

回答四：

B公司手机不全。调岗的手续需要。没有完成