目标管理是一种管理方法,它强调通过明确、可度量的目标来引导和激励组织或个人,以达到预期的结果或目标。它是一种以人为核心的管理方式,通过设定目标、制定计划、实施行动、监控进度、评估结果等步骤,来达成组织或个人的目标。
目标管理具有以下特点:
1. 以人为本:目标管理强调人的作用,通过激发员工的积极性和主动性来达成目标。
2. 明确可度量:目标管理要求目标明确、可度量、可实现、现实和有时限的。
3. 制定计划:通过制定详细的计划,明确实现目标的步骤和时间表。
4. 实施行动:在实施过程中,鼓励员工积极行动,勇于承担责任。
5. 监控进度:管理者需要监控进度,及时发现和解决问题,确保目标的实现。
6. 评估结果:在目标完成后,需要评估结果,总结经验教训,以便于制定下一步的目标。
总而言之,目标管理是一种有效的人力资源开发方法,能够激励员工积极参与并贡献于组织目标的达成。