员工一直请

员工一直请假，而且时长都很短，像1小时，2小时这种请法，请的是事假，公司不想批她假，她拿出自己有“抑郁状态”的诊断出来，现在算工资都要给她拆分到1小时，很头痛，平时工作态度也不好，别的部门要领料总是领不到，这样的员工公司觉得不合适再上班了，该怎么赔偿就怎么赔偿，问一下大家这样去谈，该怎么谈，如果她不同意 是不是就说该怎么赔偿就赔偿，如果这样赔偿了她都不肯走那怎么办才好？  抑郁状态的员工应该怎么处理？

回答一：

只能说抑郁症的员工非常难处理，可先谈谈看，该怎么赔就怎么赔只是一个法律底线，是在员工接受的前提下的赔（补）偿标准。

回答二：

有没有完善的、合法的、有效的制度和考核标准？如果有，就在合法的前提下，解除劳动关系。如果没有，就不要考虑是否合法的问题，着重考虑成本和收益，哪个更大的问题。在通产情况下，不能正常履行岗位职责的员工，继续留在岗位上，一定是损失大于收益。反之，把不能胜任工作的员工予以辞退，需要承担的补偿、赔偿成本，通常小于后续产生的收益，前提条件是，在后续的招聘过程中，能够用科学、有效的招聘流程，为企业招募到合格的、优秀的新员工。

回答三：

1.抑郁症不是可以请1、2小时假的理由；

2.可以协商解除，对方不同意就无法协商解除，如果公司单方解除，需要充分的理由；

3.对方是较重的抑郁症还是抑郁情绪需求确认，前者公司处理时确实需要小心，不要成为压死骆驼的最后一颗稻草，如果是后者，又协商解除不成的，可以适度规范管理，比如短假不批，有人投诉又查实的，给与处分等，也不要纵容故意找事的人。