我们属于一个半导体公司,公司成立时间比较久。且之前属于国企厂子,里面的员工有很多千丝万缕的关系,近期,公司需要招聘一个人力的主管岗位,就从外面招聘的一个,这个人属于之前在我们公司干过10年多的老员工,后来离职去了别的单位,现在又被招聘过来,之前一直是做薪酬社保,现在招聘过来主要负责绩效培训,但是他知识储存和能力表达都很差,感觉在这个手下干活既发挥不出能力也干不好工作,愁
是我的话,我会保持积极态度,专注工作,同时主动沟通,了解他的期望。同时,和团队成员紧密合作,共同应对挑战。然后向内看,持续自我提升,保持学习心态,保持平常心,不被外界干扰,专注个人发展。
职场也是一个关系网,他既然能来说明还是有一定原因的,如果你想在这里好好干,就按部就班,让干啥干啥,如果实在看不下去,就离职。
不要理他,让干啥就干啥,干不完也慢慢干。注意一点,千万不要提建议或意见