地点江苏省苏州市,今天新入职一位员工,HR系统做入职登记后,在缴纳社保环节出现员工无法缴纳,原因是上家公司未办理社保退工手续,请问各位大佬如果按正常入职,有什么风险?出现工伤,会不会影响工伤赔付流程?如果推迟入职,员工不同意,但入职通知单上通知的是今天,会不会有什么法律风险?
建议不入职,原单位不退工,你这边不能系统备案,有工伤风险。另外在录入条件中增加与此相关的要求,以免办理起来被动。
确定下离职证明。可能8月上半月在原单位 原单位给缴纳8月社保也正常,就是约定好原单位退保时间,新单位再办理入保。
如果他是一直在那边交社保 问清原因 买个意外险?(挂证交社保的还挺多)
建议你做个背景调查,避免双重劳动关系的风险。停保是很简单的操作,查到原因,限定时间,从速处理。
可以办理入职。社保和劳动合同签订是两回事。不过要确认员工是否已经和上家公司是否已经解除劳动合同,如果已办理,但上家公司还没有给员工退保,可以问一下员工社保缴纳情况,公司办理退保也是比较简单的事情,员工和上家公司沟通好退保后再缴纳就可以(限定时间)。
还存在一个可能,如果这个员工有证件 在别人的公司有用,社保在别的公司购买,那需要购买一个雇主责任险做补充,需要员工写明不在公司购买社保的情况说明。
你现在让这个员工联系前单位,现在马上停缴,然后你再缴纳进去呀,一天时间办结,就没风险了。