看下你跟员工签订的劳动合同,解除的条款挨个去找证据。没证据就奔着违法解除去了,小心被告后还得赔2N,有的老板还会迁怒于HR,小心掉坑。当然,管理员工的预期,是很重要的,开除员工要让员工本人不惊讶,才是有水平的管理。你怎么对员工,员工心里当然有数。
参考劳动合同法第三十六条到第五十条
转正的员工,他范啥错了么,符合哪一条合法辞退,你们有证据么,如果有,那就很好操作了呀,参照法律法规执行。
如果员工没犯错,公司要辞退,只能走协商一致了,只要协商一致了,也是合法的,就看你们怎么协商了。
有个阳谋你可以试下:你去挑衅他,激怒他,刺激他,然后他对你暴而锤之,然后你报警....................................................剩下你都懂的,所谓以身入局胜天半子,不说了。