我的朋友在离职后,原先所在公司没有结清工资,后期,说他前几个月的工作存在失误,从他的工资中克扣了4000人民币。我建议他,向劳动监察部门举报,然后劳动仲裁,最后法院起诉。但是我想听一下大家的建议,我们因该诉求什么,有什么法律依据。谢谢大家
哪有这么麻烦呀,劳动监察大队一去,把之前的工资条和流水以及考勤一放,剩下你就交给大队就行了,他会直接给公司打电话的
先整理一下离职前工资发放的工资条、公司规章制度(涉及工作失误扣工资的条例)、出勤等相关证明,收集好证据,不打无准备的仗。可以从以下两个角度出发:第一是拖欠工资,第二是扣减工资无制度支持或公司制度存在违法等
如果只是工资4000元每结清,那属于拖欠员工工资,先到法院申请支付令。不过,现在有很多地方有专门负责讨薪的政府部门,你们也可以先咨询当地12345。