我是公司HR,最近在梳理员工档案发现,员工签订的合同和实际在购买五险一金的主体不一致,接下来公司会有优化部分员工的动作,这种情况下,我可以做些什么避免纠纷呢?
需要做的就是别吱声。别让员工意识到公司还存在这个问题!
着手补签劳动合同,使其主体一致。不知道你是什么地方的,像在山东,几乎不可能出现这种情况,办理社保系统增员时需要填写劳动合同信息。
劳动合同上的公司和购买五险一金的公司主体不一致,要先搞清楚为什么不一致,是否合情合理呢?员工提出的,还是公司操作的?你们签劳动合同的公司和缴纳五险一金的公司之间是什么关系?
如果优化员工,这种情况下,可能不仅仅是五险一金会产生纠纷,其他方面,比如,工资发放主体、个税申报主体、事实劳动关系主体,等等都需要梳理风险点。