公司想趁搬迁之迹,优化一部分员工,应该怎样做,才能做到损失最少?
那具体要看你们如何定义损失了!
用爱发电,用真心去感化他们,让他们自己主动离职,损失就是最少的。
2公里也叫搬迁?你们还是正常优化吧。
本来是想从法务和人力角度给分析下的,看了前边回复都有了。那,,那就这样回复吧。
放一百心,搬迁下来,不用公司刻意优化,员工自动就会走掉一部分,所以楼主的目标躺着就完成了。但是,走掉的这部分大概率是有资源有资本,不愁找不到另外工作的员工,和楼主心目中想淘汰的那波人马没多大交集。所以啊,现实中的操作是,公司要烧高香供着被认定为核心的优秀员工,再想办法淘汰就是不走的大众化人员。
另,市内的搬迁,一般被认为公司行使自主经营权的体现,不支持经济补偿
继续阳谋:先召开全体员工大会,声泪泣下,表示不抛弃不放弃,希望大家共船再航,完事后新址那边吃穿住行条件要多差有多差...................剩下的你懂的,也就是说损失就是一场脱口秀和丢丢人品差评。