主动离职，但公司迟迟不给离职证明怎么办？

各位同行兄弟姐妹：

本人于8月5日提出离职（职位人事行政主管），领导口头让工作交接到10号，一切按流程走，但截止目前离职证明还没给我。目前有很多问题想让大家帮我梳理下，实在困惑。

   公司为集团公司，我所在公司是其中一个事业部，独立自负盈亏且有自己的公司名称， 2016年2月底入职公司A，2022年11月接领导通知将社保转移至公司B（因公司A被收购，所有人将社保转移出来），目前是从B公司辞职，实在干不下去了，给我感觉就是公司通过这一两年的挤兑，故意让我主动提离职而不给赔偿，下面是疑惑：

1、离职证明是否应该写从2016年入职时间开始写至2024年8月10日？

2、这么多年未上公积金，是否可以离职一年内向当地公积金中心申请补缴？

3、主动辞职，今年的未休年假可以主张让公司支付吗？

4、社保未按实际工资缴纳，这8年的可以主张让公司补缴吗？

目前只想了解下，并不愿意走其他程序，好聚好散即可，如果公司不给我离职证明，我还不知道怎么办，大家帮帮我，没遇到过这些情况。

回答一：

请问你要离职证明的目的是？如果单位给离职证明的话，也可以不写入职时间吧，单位之前你给别人办理的时候都让员工自己写，然后你盖章么？离职证明的格式内容可以改，无所谓纠结入职时间的，但是你想仲裁，离职证明有没有也不重要啊，直接把社保证明打出来就行了；

公积金离职后申请补缴可以的，但单位给不给补缴，我就不清楚了，意思是你可以申请 ，至于结果不清楚；

主动离职，单独以年假提出仲裁，不好操作，有其它诉求了么；

问题四同样你可以投诉，至于结果怎么样，不清楚，劳动仲裁不管这个

回答二：

1 两个公司各写一张离职证明给你。

2 公积金去投诉补缴 8年的应该补不上 补一点是一点咯。

3 没休的假即使是主动离职也可以主张。

4 没足额缴也可以要求补 (不知道能不能补8年的）。

离职证明是必须开给你的，为什么不开你肯定知道原因。

回答三：

你的疑惑都对。可这些问题.............你也是人事行政主管................说明你确实是一个HR（简称好人），继续保持！

回答四：

1、离职证明能不能合并写直接问公司，不能合并写就让两家公司各开一张证明；

2、公积金需要去公积金中心投诉，而且补缴月份是有限制的，尽早去投诉吧

3、未休年假可以主张休完或者3倍补回；

4、社保没有足额缴可以去社保局投诉要求补，但是滞纳金有很大一笔你也是需要承担的，算一下划的来不？再决定；

回答五：

你说事业部有自己的公司名称，是独立法人么，那A就是一家公司；A公司被收购了，领导让把社保转到B，你们和A、B都签过劳动合同没？和哪家公司签，劳动关系就是哪家的。但是，从A到B，非员工自愿，而是公司要求的，通常员工在A公司的工龄，B公司需要接收，如果支付经济补偿金，要合并工龄计算。

1、离职证明是根据实际劳动关系建立时间写的，作用就是证明你和该公司解除了劳动关系，具体以合同时间为准。时间上的长短，对你应该没啥影响。

2、去公积金中心维权，根据他们的要求提交资料证明，如果符合，公积金中心会联系公司补缴。

3、年休假未休，可以要求公司支付，但是一般公司会安排你休假，延后办理离职。

4、现在社保归税务局收缴，你可以先问问税务局社保补缴需要提供哪些证明，根据他们的要求操作。

公积金、社保都必须员工维权发起补缴，企业是没办法在员工没有去维权的情况下给你补缴的，因为政策不支持。