试用期主动提离职的人,但是不来办离职手续,反告公司辞退,申请劳动仲裁,企业应该怎么做?
正常应诉就行,说什么不重要,举证才重要!
企业收集员工主动提离职的证据。不办离职手续公司催了吗?催的证据整理好
主动提离职的话,公司有保留相关证据吗?保留了就看仲裁的要求是什么,配合就好了
面对试用期员工主动提离职但未办理离职手续,反而反告公司辞退并申请劳动仲裁的情况,企业应采取以下措施应对:
收集证据:整理并保存员工主动提出离职的相关证据,如离职申请书、电子邮件、微信、短信、电话录音等书面或电子记录,以及与员工沟通离职事宜的会议纪要、证人证言等。这些证据应能清晰、完整地证明员工主动提出离职的事实。
书面通知:鉴于员工未办理离职手续,企业应以书面形式(如挂号信、电子邮件、短信等可留存证据的方式)通知员工,要求其在规定期限内(如3-5个工作日)到公司办理离职手续,明确告知逾期未办理的后果。同时,保留通知发出的证据。
内部记录:在人力资源管理系统、考勤记录、工资发放记录等内部文件中,注明员工主动离职及未办理离职手续的情况,确保内部记录与事实一致。
证人证言:与员工直接沟通离职事宜的同事、上级等可以作为证人,提供关于员工主动离职的证词。确保证人对事实的描述准确、一致,并愿意在必要时出庭作证。
劳动仲裁应对:收到劳动仲裁通知后,企业应积极应诉,提交上述收集的证据,详细阐述员工主动离职的事实和企业要求其办理离职手续的过程。在仲裁庭上,企业应有专人(如法务、人力资源负责人或代理律师)出庭,清晰、有条理地陈述事实和理由,反驳员工的不实指控。
企业内部管理反思:此类事件也反映出企业在员工离职管理方面可能存在漏洞,应借此机会审视并完善相关流程,如明确离职手续办理流程、设定未办理离职手续的处理办法、加强离职沟通记录留存等,以减少类似纠纷的发生。
综上所述,面对试用期员工主动提离职但反告公司辞退并申请劳动仲裁的情况,企业应积极收集证据、书面通知员工办理离职手续、保持内部记录一致、准备劳动仲裁应对、寻求法律咨询,并反思并完善内部管理。通过这些措施,企业可以有力地反驳员工的不实指控,保护自身的合法权益。
试用期就算彻底输了也就一个月工资,该怎么应对就应对。