有个休假发工资的问题

请教下各位：

如果员工因出意外（非工伤），请了病假，自愿不领取期间的工资。

员工自己签一个证明文件，表示他是自愿不领取假期期间工资的。

这样可操作吗？算不算违反劳动法？

回答一：

自愿不领取改为自愿放弃

回答二：

就是按事假处理也要发个当地最低工资的。人性是经不起考验的。

回答三：

请了病假，如果对病假有严格规定，提交了公司所需的证明，就给病假工资；如果没有，就请事假呗，员工既然自愿不领取期间的工资，那就按事假计算，省的请了病假又没工资，给自己埋了雷。

回答四：

诺诺的问一句，单位现在的状态是正常给员工交着社保么。如果是正常交着社保的话，你在和员工交谈中，探明白为什么员工有这个要求，是怕保险断交或是工作没了；如果怕工作没了，那可以签一份劳动关系中止协议；如果是怕请假时间长，假请不下来，社保断了，那就让他写一个事假请假条，反正保险交着，如果后期员工再追究，就具体问题再具体分析嘛，员工要求事假，没有按病假规定交材料，那就批事假呗

回答五：

方便的操作就是--如果他自愿不要工资，那就让他请事假，不要请病假。要是纸质的请假审批单就更好了（有签字）。这样事假是没有工资的。签东西万一反咬也是作废比较麻烦。（现实中遇到过一个这样的 前面说的多好 后面反水就有多坏 尽早解决是上策）