这个员工在公司疯狂搞事情 基本无协商一致的可能性,员工是个中层管理层,薪资较高,不适合长期奋战
意思这个人现在第三个宝宝出生了,并且在你家单位生了两个宝宝?三期女职工可以被解除的,三期不是铁饭碗,如果疯狂搞事情,收集证据呗,违法解除干嘛,劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
上个月去咨询过这个事情。如果一胎基本是倾向员工胜诉员工诉求基本能执行。如果是二胎三胎,那公司没问题的情况下,会更多考虑公司实际情况的。疯狂搞事情就可以研究下 还是有胜诉几率的。也不是三期员工就没办法约束了。
个人补充吧。员工主张的2n赔偿金还不是最坏的结果。最坏的情况是,员工主张违法解除,要求回复劳动关系,要求仲裁至一审二审期间(地区不同,但大致二审结束要一年以上)薪酬待遇。且实操中,各地司法机关对工伤和三期女员工还是有倾向性照顾的,如事实清楚的,公司大概率都需要赔偿。
另,为什么很多大公司对自己的高管有时强制调岗到保安呢。员工对调岗不满要解除,最多只能n,但weifa解除的标准需要2n
好好协商,问问这个员工到底想要干什么?
公司............................更令人费解。