各位老师们:
转正后薪资是根据试用期数据来定级定薪,会存在一种情况:部分人试用期无法达到考核要求,公司有两种方案,降级降薪和不通过试用期;降级降薪这种方案也有员工愿意接受,但转正后实际薪资和劳动合同上的薪资不一致,offer上有明确转正薪资是根据试用期考核来定,是否可行喃?或者是否有更规范的操作喃
跟劳动合同不一致没有什么问题,写一份调薪单,员工签字了就没什么问题,不要把它当成转正薪资,改成调薪
试用期无法达到考核要求的话,还要转正吗?
签劳动合同的时候顺便再签个什么协议来确定下试用期后的降级降薪的可能性吧?