男员工今年10月份满60周岁,社保缴费年限未到15年(来本公司之前未参保)领不了退休金,但考虑法定退休年龄是60周岁,公司与其解除劳动关系是否违法,是否要赔偿?赔偿标准是什么?
遇到这种到退休年龄又领不到退休金的各企业做法是怎样的? 感谢解答!
1、公司可考虑是否继续留用。留用的,签订劳务合同;不留用的,让他离职,一般不需要补偿,但个别地方会要求公司补偿,具体咨询当地人社。
2、留用的,也可以选择为他继续缴纳社保,直至按规定满足领取退休金条件。
到了退休年龄就可以办理退休了,不是劳动关系了。他不能领退休金不是公司造成的,是他以前没交社保,不是你们公司没给交造成。不能领退休金不是不能退休。记得有个案例来着。如果公司比较好可以继续交社保的(办理退休就不能交社保了)。到了退休年龄解除劳动关系是不违法的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定 劳动者达到法定退休年龄的 劳动合同终止。因此 劳动者达到法定退休年龄,亦是法律规定的劳动合同终止的情形之一。与劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形,两者是并列关系,并不矛盾,均可产生劳动合同终止的法律效果。劳动者到达法定退休年龄的,不论是否依法享受基本养老保险待遇,依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例额》第二十一条的规定,劳动合同终止。
这个还是有争议的,各地处理的政策不一样,建议你还是先咨询下当地人社局吧。
一种说法是到了退休年龄劳动合同终止,另一种说法是到了退休年龄且具备领取养老金的条件劳动合同终止。
到了退休年龄,社保没满15年,有些可以一次性补缴到满15年再办理退休的。
针对您提出的问题,以下是从法律角度和实际操作层面给出的详细解答: 一、公司与其解除劳动关系是否违法及是否要赔偿 1. 是否违法 解除劳动合同是否违法,主要取决于劳动合同的约定以及法律规定。在一般情况下,如果员工达到法定退休年龄(男性60周岁),劳动合同将自动终止,而不是由公司单方面解除。这是因为根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”因此,公司在员工达到法定退休年龄时与其终止劳动合同,并不构成违法解除。 然而,如果公司在员工达到退休年龄前以未缴满15年社保为由单方面解除劳动合同,且不符合《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形(如严重违反规章制度、被追究刑事责任等),则可能构成违法解除。但在此案例中,员工已达到退休年龄,所以重点在于劳动合同的终止而非解除。 2. 是否要赔偿 通常情况下,员工达到法定退休年龄后劳动合同终止,公司无需支付经济补偿金。这是因为劳动合同的终止是基于法定条件的成就(即达到退休年龄),而非公司的单方行为所致。但是,如果公司存在其他违法行为(如未依法缴纳社会保险费),导致员工权益受损,员工仍有权要求公司承担相应的法律责任,包括支付经济补偿金等。 在此案例中,由于员工未达到领取退休金的条件(社保缴费年限未满15年),这并非公司的原因所致(员工来本公司前未参保),因此公司无需因此支付额外的经济补偿金。
如果不是你单位的原因造成的不能办理退休,即到你单位正常缴纳社保,但来之前没有缴纳社保,那么,你们可以以满退休年龄终止劳动合同,不需要支付任何补偿。
如果是你们的原因造成的不能退休,当然不能解除合同。