情况是:设计公司老板,因为业务量少了,所以安排经济裁员,安排让我周一开会上通知,当天全部解散,但会给每个员工多一个月的实际工资已经加班调休,这段期间用员工坐班,这样,是否可行,需要补充哪些资料让员工签字呢
把工资和补偿算好就行!
现在怎么样呢?最后确定执行啥方案啊?
如果是全部解散,建议不要用经济性裁员,而是用以公司注销关闭的理由终止合同,即,公司根据股东决定关闭,关闭前终止与全体员工的劳动合同,确定截止日。
法律上,是应当支付补偿金的,如果公司同意给一个月工资,可以拿着这个与员工谈补偿金,员工拒绝的,他们自己去仲裁。
如果没有实际业务了,也没必要在坐班了,仍有业务尾巴需要处理的,个别人单独在沟通。
还不如不要做经济裁员,经济裁员手续要一系列。就直接说公司开不下去了 要散伙 现在能给大家的是多一个月的工资,打点感情牌。让大家在OA系统提离职 或者做离职协议签字 。毕竟还有一个月工资呢 协商下,又是全部解散相对开除一个更好卖惨。
经济性裁员不是随便可以做的哦,你们要先准备材料,包括补偿方案,然后去当地人社部门备案后可以实施。建议你先打电话到相关政府部门咨询后再操作。