三茅问答社区 下午茶时间,请听题:
2021年12月1日,吴某到公司工作,岗位为出炉工。
2022年3月12日,吴某在工作期间与同事出铁作业时,炉内高温气体喷出将吴某面部烧伤。
2022年4月24日,人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》,认定吴某受到的事故伤害为工伤。
2022年5月10日,劳动能力鉴定中心鉴定吴某停工留薪期为6.5个月。
在6.5个月的停工留薪期间,吴某实际休息51天,之后正常到公司上班。
吴某要求公司支付6.5个月的停工留薪期工资,公司认为正常工作时的工资已经支付,不应再重复计算停工留薪期工资。
问:本案中,员工在停工留薪期上班了,能得双份工资吗? A:能B:不能 点击查看答案
A,公司如果不想给,可以拒绝员工上班。
当然能了,做工了就应该支付工资,6.5个月是工伤补偿,不能混为一谈。
不能,停工留薪是因为工伤,不能提供劳动力,导致不能上班,所以要发薪酬。现在能正常上班也就是可以提供劳动能力。
能,不因提前上班而取消停工留薪的工资发放
能,支付原因不同,实际支付主体也不同,不冲突