各位前辈，最近受大环境影响，公司工资总额异常紧张，要求收入分配向核心骨干倾斜。财务部门有员工拿到了注册会计师证书（在公司来说比较稀缺），部门领导要求每月为其增加500元津贴，但是根据公司目前薪酬管理办法，考证属于自我提升，公司并不为其支付培训费用以及考试费用，管理办法目前也没有条款支持拿到证后，给予起补贴。
请问各位前辈，在这种情况下一方面要激励骨干人才，一方面要工资总额合理使用，如何委婉拒绝财务部门的领导呢
你是什么级别？给不给津贴是你有一票否决权吗，如果没有，请接续向上级汇报即可。
按实际，公司没有制度给不了补贴，公司核心骨干走特批，看看领导能不能批，如果后续这个员工离职，主管领导不被动跟领导主动沟通，公司实际情况，如果批准，还需要完善制度了。
制度没有可以申请讨论增加或修改嘛。
制度没有可以申请讨论增加或修改嘛。
查看未读消息
查看最新消息
