如题。
员工劳动合同到2024年4月30日到期。但续签的劳动合同从2024年6月16日开始,中间有不到两个月时间虽然在同样岗位上班但是 是没合同的。
这期间员工可以申请未签订劳动合同要双倍工资补偿吗?
谢谢
根据你的补充发言,你们这个根本就不叫续签,是改签了。
员工为什么要申请双倍工资补偿?难道说员工多要了一个月工资,就不准备去B公司上班了吗?否则他这么干,公司还能要他吗?
为啥要给赔偿呢,就一个多月的时间,没签也不用给,只要事实存在发工资行为,就默认存在劳动关系,补签不就行了吗。
这是啥操作啊。。。。你续签时间怎么不连上,给自己挖大坑。你们赶紧补救啊,把这个时间补齐了。
你们员工是有多恨公司,就这两个月就要求补偿,只要他不是怨念特别深的,都是可以沟通的啊。