加班福利是怎样的呢？

初创公司，技术人员占比是比较多的，因为当前项目进度至关重要，因此鼓励大家延长工作时间，但考虑到公司成本支出暂时只能先给到一些比较容易让员工能感知到的福利。调研各家的形式以及标准：请问同行们的公司里加班福利都是怎么定的呢？我目前能想到的就是类似饭补、加班零食、打车报销或者交通补贴，那么还有其他的吗？以及各种福利的金额标准是一人多少钱呢？

回答一：

老老实实的把加班费付了，少扯这些没用的，杂七杂八的加一起也不少钱，最后闹一个拖欠员工加班工资，何苦来的！

回答二：

研发技术人员加班一般不算加班费，是按积假调休。如果想再给福利可以提供餐补、打车报销。3楼说的对，搞太高了，给后续埋雷。

回答三：

好公司，不画饼直接来实在的，别搞得太高了，后面降不下来了。。

回答四：

最好的方式全员参与，听听内部意见即可。另外就是就你所想到的，先试行一些，在这个过程中收集大家意见及反馈进行优化，标准就按所在地啦，不好建议。不过，我们都是打鸡血画大饼，什么CEO白富美啥的，先奋斗嘛谈什么钱多伤感情是吧。

回答五：

当前项目进度至关重要，鼓励延长工作时间，那项目忙完了，考虑给大家放带薪假么？

你说的这些福利标准都应该按照当地的消费水平确定，至少不低于当地正常消费水平，如果能高于那就更能体现公司的关怀。

你这福利标准和加班费比，哪个高呀？看你写的挺全了，有统计过么，如果福利标准超过加班费了，你还不如痛快点给加班费。毕竟对于员工来说，就算公司给的福利再多，加班没支付加班费，心里总是会有点想法的哈。就算给不了加班费，后期不忙的时候给他们休假也行呀。这样于情于理都能说过去，还避免后续的劳动纠纷。