公司最近有相关降本增效的措施,在与一名员工协商解除的过程中,员工自爆学历太差,以后找不到好的工作,与提交到公司的学历不符,普查下,发现公司成立初期,同期入职的员工均为学历造假,现公司想跟这些员工直接解除劳动合同,员工不同意,若仲裁,公司是否会输?
会输!
这不就是想裁员找出来的手段么,7年才知道?
都干了7年了,说明低学历没有多大的不良影响,至少你没办法证明
不用说,一定输。简单点说就是动机不纯。继续协商吧。
即使员工被证实学历造假,也并不意味着立即解除劳动合同是唯一的处理方式。其他可能的处理方式包括警告、降职、调岗等,这需要根据具体情况和法律规定来决定。