应届生入职不到一个月想要退社保。

公司新进一个应届生，已为其办理社保。现在他提出要出国留学，需要应届生身份，想要人资部给他退掉社保记录，人资部拒绝。他找到老板，老板让去社保局和税务局帮他办一下。为预防后续再出什么幺蛾子，想请教各位，如此操作都有哪些潜在风险，有没有什么有效避免的办法？

回答一：

没啥风险！老板都同意了，能办就办吧！

回答二：

操作方面大佬们都说了，我只想提醒一句：出了工伤你想好咋办了么？譬如他在上下班途中被车撞了。

回答三：

入职不到一个月，确实是能退的，老板都同意了，你就退了呗。

预防，那就把情况写清楚，让员工自己签字，证明是他自己要求的。另外，让他自己提离职，写离职报告签名。

回答四：

1.员工方面主动提出要求，只要社保政策允许，不存在风险，但需要保存当事申请书或其他相关证明； 2.企业也经常遇到入职员工原单位社保未停，现单位无法买进的情况，另外还有一种情况，员工在领失业金，会自己申请前一两个月暂时不购买社保，之前遇到一个很真实的案例，员工刚失业正在领失业金，入职一家公司就买了社保，试用期还没结束，由于实际工作时间与面试沟通的时间不一致，员工想离职，此时只能认主动离职，无法再继续领失业金，通过这件事，其实还是能理解有些员工在工作还没有稳定的情况下，拒绝购买社保。题主说到这种情况，并且他入职时间也不久，计划上的变化，应该是可以理解的，毕竟也不是恶意造成。

回答五：

1.从政策上了解是否存在退保的可能，有哪些要求，是否存在着风险？这个要咨询社保局。

2.理解员工的诉求，应届生身份对其还是挺重要的，他未必是出国，但是如果公司可以配合的，且风险可控，可以协助。

3.如果政策上允许，需要签署、提供的文件风险可控，建议要求员工写一份申请，表面是其自愿申请退保，并承担全部责任，如果未来因此造成了公司损失，将由他承担。