公司想招聘了个财务,证书注册在了其他公司,社保也在其他的公司交;请教一下,这样的人员与新单位如何签订劳动关系?有哪些需要注意和规避的点?
合同正常签就行,但交不了社保,给买个雇主责任险。
风险楼下都说到了。这种员工录用不录用主要看老板,另外也可以看风险回报率,值不值得录用这样的员工。
如果录用,那就正常签劳动合同,给买个雇主责任险。可以参照3楼的建议。
当不知道,一切照常,反正钱也在他手上,到时候他拿他应得的就好了。
有风险的,建议能不用还是不要用,没有不可替代的求职者。风险点有二,其一是他的社保在其他单位,意味着他有存续的劳动关系,如果他与社保单位签订的有就业限制相关协议的话,一旦出现劳动纠纷很容易卷入不必要的麻烦。其二就是工伤了。当然,如果公司BOSS非要用这个人的话,那就把风险点提前告知boss,毕竟我们这个岗位也只是个执行者,真出了问题不能白白背锅
这种人能不用就录用,他两边公司都拿了钱和工资,但是风险都留给你们了,干什么呢