员工制度里应不应该体现罚金

如题，考勤违纪，其他违纪，正常写进制度里并处相应罚金到底合不合规？劳动法规定不得克扣工资，但是作为行政管理部门，如果不以罚款处置，又如何约束员工不迟到早退、旷工不打卡，不违反公司制度？

回答一：

不合规，但是一般都是这样操作的！

另外，你的理解里有两处偏差：

1、关于设置罚金不合规，你对应的法规是错误的，之所以不合规不是因为劳动法规定不得克扣工资，而是企业本身并没有行政处罚权，所以罚款行为本身就是违法的。

2、你所例举的旷工不打卡扣工资其实是合法的，这与员工违纪罚款是有本质区别的，因为旷工对应的是扣减相应的工资所得，而不是对员工进行罚款。

回答二：

旷工一天你不能扣他三天。但是他不出勤旷工那天是没工资的。你可以不发的。

迟到早退你设置规章制度违纪行为呀，然后违纪行为到什么程度达到重度违纪等发通知，教育培训等多次屡教不改，造成损失，总计后可以解除合同的。

回答三：

不可以。一是因为公司没有行政处罚权。二是企业如果这么规定&操作，员工可以提被迫离职，主张经济补偿。 对于员工的行为，公司可以通过合理合法的规章制度来进行约束，对达到一定性质的员工，公司可以进行处分。另外也可以把这些违纪行为跟绩效工资、全勤奖、年终奖、升职加薪等等相挂钩。

回答四：

迟到早退确实不应该，但是如果加班，你们有加班工资么？迟到1分钟就扣工资，那加班1分钟你们有加班费么或者调休？工资是按照出勤天数计算的，没出勤没工资，旷工这种多旷工几次，你就约定严重违反公司制度，直接解除劳动合同了。

管理应该有弹性，不应该太僵化，如果公司能做到严格按照国家法律法规操作，那也可以严格要求员工，但是如果公司不能做到完全合法合规，也不能用太过严苛的制度来管理员工，要有一定弹性空间。

一般公司里面大多数员工都是会遵守常规工作纪律的，只有少数或者个别员工会严重违反公司纪律，为了惩治这少部分人，就去用严苛的制度约束大部分人，得不偿失。

可以好好研究下劳动合同法第39条，把里面的条款结合公司实际管理需求，写成具体的事项和行为约束。

另外，对于那些有违纪但是不严重的行为，你可以通过绩效考核来约束，设计考核指标，根据考核成绩，发放奖金，体现出差异性。