公司裁员，但本身有些地方不合规，如何跟员工沟通会更好

现在公司进行裁员，赔偿政策N+1，但N的基数按员工基本工资算（不折算年终奖部分）；但也留下弹性空间，遇到员工主张按劳动法算N的基数的，也可以给，但要经过领导特殊审批。另外公司五险一金基数是固定基数，这个基数跟大部分员工的实际工资或多或少会有差距。本次裁员过程中，免不了要跟员工多轮的谈判，有的员工不太计较，可能就按公司政策走了，有的员工也会提出各种问题，比如N的基数问题，五险一金没足额缴的问题，加班费的问题，甚至认为公司是非法裁员要求2N的。做为HR，肯定要在公司裁员政策的基础上，过程平稳，成本最低，具体过程中应该注意哪些方面呢？

回答一：

你能把公司的赔偿标准给员工讲清楚就行，不需要你去沟通解释，员工自己知道自己想要什么该找谁要！

回答二：

你就老老实实按照劳动法规定计算经济补偿金吧，而且裁员方案要先去人社备案的，不是你觉得自己是裁员就是裁员的，要有合理的理由，且备案通过。如果裁员理由判定是不合理的，员工主张2N是能成功的。

至于，社保公积金基数的事情，这个没办法，只要员工能证明基数没按实际缴纳，该补补，逃不掉的，但是要员工先去维权才行，你们公司就等补缴通知呗，通知补，你就补。

公司如果想平稳过渡，就不要搞这么多花肠子，老老实实坦诚和员工交流沟通。

回答三：

保密是不可能的，一个特殊了，其他的都会来要，HR要做的就是关注风向，有问题及时汇报沟通。

回答四：

别侥幸心理，就N+1，老老实实按照法律规定，基数统一来算，员工又不是傻子，都会相互比较的。发现问题到时候不是赔偿那么简单了。