请问员工请假当天工资扣除，绩效还可以继续扣除吗？

请问员工如果请病假或者事假，要按照绩效制度扣除绩效

病假6天的绩效要绩效按天扣除，病假7天绩效发放50%，8~14天绩效发放25%，病假15天绩效全部扣除。（我们病假按照当地最低工资例如2000元再打八折发放病假工资2000*0.8=1600*病假天数=病假工资）

事假1天按天扣除，事假2天发放绩效80%，事假3~5天发放绩效50%，事假5天以上的当月绩效全部扣除。

请问如果员工请了事病假，当天工资扣除已经没有了，按照这个绩效制度再扣除绩效合理吗？谢谢！

   个人感觉事假那条制度2天的，员工请事假两天，工资扣除外，当月绩效按照80%发放真的有点多了，请事假3天绩效直接50%了。我们公司绩效占比工资比列20%，不算太低。

回答一：

绩效扣不扣要看绩效制度是如何规定的，合不合理要看站在谁的立场上去谈，是公司立场还是员工立场还是你的立场？？

回答二：

针对员工请病假或事假时，公司按照绩效制度扣除绩效的问题，可以从以下几个方面进行分析： 一、病假绩效扣除的合理性 病假期间的工资与绩效： 根据劳动法规定，员工在病假期间，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的80%的工资（以您提供的例子为2000元0.8=1600元/天计算病假工资）。这是对员工因病停工治疗期间的基本生活保障。 病假绩效的扣除，实际上是对员工工作绩效的减少进行的经济性补偿调整。然而，这种调整应当基于公平、合理的原则，并考虑员工的实际病情和康复情况。 病假绩效扣除标准的合理性： 您的公司设定了根据病假天数逐步减少绩效的制度。这种制度在一定程度上是合理的，因为它体现了员工因病缺勤对工作绩效的影响。 但是，需要注意的是，病假绩效的扣除不应过分苛刻，以免给员工造成过大的经济负担。同时，也应当考虑到员工的工龄、岗位性质等因素，制定更为人性化的绩效扣除政策。 二、事假绩效扣除的合理性 事假期间的工资与绩效： 员工请事假期间，一般不享有工资或仅享有基本工资（具体根据公司政策而定）。事假绩效的扣除，则是对员工因个人原因缺勤导致的工作绩效减少的经济性补偿调整。 事假绩效扣除标准的合理性： 您的公司设定了根据事假天数逐步减少绩效的制度。然而，从您提供的制度来看，事假2天即扣除20%的绩效可能显得较为严厉，特别是对于绩效占工资比例较高的岗位来说。 考虑到事假是员工因个人原因而请的假，其性质与病假有所不同。因此，在制定事假绩效扣除政策时，应当更加注重平衡员工的个人权益与公司的管理需求。 三、建议 调整绩效扣除政策： 对于病假绩效的扣除，可以考虑根据员工的工龄、岗位性质等因素制定更为人性化的政策。例如，对于工龄较长的员工或关键岗位的员工，可以适当减少病假绩效的扣除比例。 对于事假绩效的扣除，可以考虑设置更为合理的扣除梯度。例如，可以适当增加事假天数对应的绩效扣除比例间隔，以减少对员工经济利益的过度影响。 加强沟通与解释： 在实施绩效扣除政策前，应当充分与员工进行沟通与解释，确保员工了解政策的具体内容和目的。同时，也可以收集员工的意见和建议，对政策进行适时的调整和完善。 完善公司管理制度： 除了绩效扣除政策外，公司还应当完善其他相关管理制度，如考勤制度、休假制度等。这些制度的完善将有助于更好地保障员工的权益和利益，提高员工的工作积极性和满意度。

回答三：

我觉得作为绩效考核的一个项是可以的，但是直接这样扣太苛刻了。

回答四：

支持前边的建议。1.绩效管理是对当期员工实际业绩及表现的考核评定，和员工出勤及休假的关联度不大。当然公司可以设置出勤率指标，对员工出勤休假的情况进行考核，但也仅限于出勤率指标，该指标权重远达不到扣除一半的程度。         且，2.绩效工资对应员工当月全勤24天（暂且这么计算）的表现来计发的薪酬，那么员工因病或因事未出勤到岗的情况，应该按实际出勤的比例折算绩效工资。大白话就是员工全月应出勤24天，但休假了12天，出勤的12天即使考核满分，那么对应的绩效工资也应该是折算一半的绩效工资

回答五：

不知道你们的绩效工资是怎么考核的哈，如果是和业绩挂钩的，一个员工请假这么长时间，如果绩效能完成，这不是代表员工很优秀么，为啥要扣钱啊？

如果你们绩效工资就是个名称，实际没有考核，那不就是固定工资么，还分什么基础工资、绩效工资呢，直接合并一起，按天扣。

如果你们的绩效考核指标有一个出勤指标，并且设置了权重，那员工请假的情况就直接和这个指标挂钩不就行了，最后算出来绩效分是多少，就发对应绩效工资。

而且，我看你们这制度很苛刻呀~过民主程序了么？