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可以采取乐捐的形式吗?
乐捐这种人资糟粕还没有被取缔吗?
那样有钱的员工是不是可以包月?如果有钱的员工多了,那场面……
你按迟到、早退时间或者次数做绩效考核指标,扣绩效分,绩效分和绩效工资、奖金挂钩。
乐捐当然是不行的。再说,你们公司如果下班晚几分钟,给加班费么?迟到几分钟就扣钱?没必要吧,你们可以口头警告,书面警告,扣绩效分,层层递进。
种违法行为。员工有权拒绝此类要求,且有权要求企业退回已收金额。
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