我们公司是免费提供纸巾的,但是是随便拿的那种 就会导致有些人一次性拿很多包 有些人没拿到 然后就没纸了 需要再买 还有就是会导致很浪费 我在想要是定量的话 一月几包合适呢
取消这种无效福利!
我们通常是一个月两包抽纸或者两包卷纸。如果遇到有些感冒的同事可以申请多拿一卷。
针对您公司免费提供纸巾但存在浪费和分配不均的问题,实施定量供应是一个合理的解决方案。在确定每月每人的定量时,可以考虑以下几个因素: 员工数量与使用情况:首先,了解公司员工的总数以及他们日常对纸巾的大致使用量。这可以通过观察、问卷调查或历史数据来估算。 纸巾规格与品质:不同规格和品质的纸巾使用量会有所不同。例如,小包纸巾可能更容易被频繁使用或携带,而大包纸巾则可能更适合放在公共区域供多人共享。 节约意识培养:在设定定量之前,可以通过宣传和教育活动提高员工的节约意识,让他们意识到浪费的严重性,并鼓励他们合理使用纸巾。 试点与调整:可以先设定一个初步的定量,比如每人每月2-4包(具体数量根据实际情况调整),然后在一段时间内进行试点。观察员工的反应和纸巾的使用情况,根据需要进行调整。 灵活性与特殊情况:考虑到可能会有特殊情况或需求较大的员工,可以在定量之外设立一个额外的申请流程,允许他们根据需要申请额外的纸巾。 监督与反馈:建立监督机制,确保定量供应的顺利实施。同时,鼓励员工提供反馈意见,以便不断优化定量供应方案。 综上所述,一个合理的定量范围可能是每人每月2-4包纸巾,但具体数量还需根据公司的实际情况进行调整。重要的是,要通过多种手段来确保定量供应的公平性和有效性,同时培养员工的节约意识。
做好领用登记,一般一人一月一包抽纸
我们公司一月个2包抽纸 少了的自己带