一个项目组的两个小朋友都入职不满半年,因为订单量比去年少了一半,助理每天的工作量大概工作3个小时就完成了,没事干就在那刷短视频。绩效那么低的情况下,还蹭2天假不休息,可以多拿两天工资。部门主管是个男孩子不好意思直接点,拖了2个月了才让人事去谈,有点离谱。
协商解除都是有法定补偿标准的,何来性价比一说?
拖得这2个月都足够给赔偿了;先看内部有无合适岗位,如果没有,那就协商劝退吧;一方面打感情牌,一方面上班刷短视频等其他违规操作,在适当给点补偿,一般比较好操作
入职不到半年应该还在试用期内,赶紧处理。