薪酬核算属于事务性工作,重复性强,按理说ai来做更加高效,但毕竟薪资数据属于比较敏感的信息,企业愿意把它上传到ai平台上面吗?同理,现在有薪人薪事、薪福通等saas平台,一定会有数据安全的问题。
没试过!
这个EXCEL表格公式就能搞定,至于用AI么?你们公司是有多少人的薪资要算呀?
1.薪酬信息对于公司内部有价值,但对于平台未必有价值,平台未必有窥视你们信息的动机;
2.可以与平台沟通是否具有信息脱敏的操作,即上传前信息脱敏,平台也就对不上谁是谁的薪酬了,技术应该可以实现;
3.与平台的协议中约定信息保密及违约责任,对公司与员工都是一层保障。