我表弟是统招本科毕业六年,这六年来他经历了12份工作,均在试用期被动离职,总是无法通过试用期考核,做的工作以咨询行业(人力资源方向)居多,例如人力资源咨询、人事专员等。频繁被动离职导致他工作能力几乎没有增长,履历也变得很花,让用人单位质疑他的胜任度和稳定性,找工作变得很困难,薪资也没有增长,目前的期望薪资就是5000,坐标北京。他被动离职的原因我帮她分析了下,一方面是自己的胜任力不足(动手能力不够,工作效率不够,专业知识也不足),对任务需求理解不透彻,工作自然做不好;另一方面是公司安排的工作太难,或者没有充分培训,导致员工难以适应。在此期间他也花了4万多元咨询了很多专家该怎么通过试用期考核,包括生涯咨询师、心理咨询师、在行行家、大学教师等等,起了一定作用但依然困难重重。不管怎么说,过去的都过去了。要紧的是奋起直追。他打算继续找人力资源行业的工作,可是他人际沟通和情商都不够,也缺乏做人力必须的专业知识和Excel操作技能,而这些都是人力资源行业必须懂的东西。所以我很担心他会重蹈履辙。但我分析他即使换了其他赛道,可能还是不能通过试用期。因为他之前也尝试过其他行业的工作,结果也不尽理想。即使换了外卖、快递这种非常低端的工作,也不是长久之计,很容易被替代,年纪一大危机重重。他职业发展的前景到底如何,有没有什么希望呢?
虽然你表弟目前面临一些职业发展的困境,但通过加强专业技能培训、提升沟通能力和情商、制定职业规划与求职策略、增强适应能力和学习能力以及寻求专业指导和支持,他仍然有望在人力资源行业或其他相关领域找到适合自己的工作。重要的是,他需要保持积极的心态和持续的努力,不断提升自己的综合素质和竞争力,以适应不断变化的市场需求。
建议他保持耐心和信心,相信通过不断的努力和调整,他一定能够找到适合自己的职业发展道路。
我用一句话帮忙解决他的问题,听话,听直接领导的让干啥就干啥