请问保密协议可以追加这一条吗？

发现公司员工私下传递工资条，当然不可杜绝。但是过于自由随意去泄露工资，这种行为如何控制？

回答一：

 啥叫泄露工资，是把公司的薪酬方案或者工资报表给公开了吗？

员工展示自己的工资是员工的权利，你们想控制啥？

回答二：

1.加强对薪资保密意识的培训；

2.在制定中对薪资保密进行规定，并制定相关处罚措施。

回答三：

薪酬倒挂，不平衡的公司喜欢抓住这个小问题大作文章，这只是你知道的而已，你不知道的还多了去了呢，每个公司都讲薪资保密，有用嘛，最后不都全知道，打听别人工资这是人之常情，你可以约束自己，约束不了别人

回答四：

发现公司员工私下传递工资条，尤其是过于自由随意地泄露工资信息，这种行为不仅违反了公司的薪酬保密制度，还可能对公司的稳定运营和员工之间的和谐关系造成负面影响。为了有效控制这种行为，企业可以采取以下措施： 一、建立健全薪酬保密制度 明确制度内容：制定详细的薪酬保密制度，明确规定薪酬信息的保密范围、保密责任、保密措施以及违规行为的处罚措施。制度应明确指出，员工不得私下传递、打听或泄露他人的薪酬信息。 普及制度知识：通过内部培训、会议等方式，向全体员工普及薪酬保密制度的重要性和具体内容，确保每位员工都清楚自己的权利和义务。 二、加强技术监控手段 使用加密技术：对薪酬相关的电子文档进行加密处理，确保只有授权人员才能访问和查看。同时，监控员工的通讯工具、邮件等，防止薪酬信息通过非正规渠道泄露。 安装监控软件：部署专业的电脑监控软件，如安企神、中科安企等，监控员工的通讯记录、文件传输等，及时发现并阻止薪酬信息的泄露。 三、强化内部管理 设立专门部门：设立专门的薪酬管理部门，负责薪酬的核算、发放和保密工作。该部门应有严格的权限管理，确保只有相关人员才能接触和处理薪酬信息。 加强权限控制：对薪酬信息的权限进行严格控制，只给予有关人员必要的权限。同时，定期审查权限的设置和使用情况，确保权限的合理性和合规性。 四、建立举报和惩罚机制 设立举报渠道：建立健全的举报机制，鼓励员工积极举报薪酬信息泄露等违规行为。同时，保护举报人的隐私，确保他们不会受到报复。 明确惩罚措施：对违反薪酬保密制度的员工，根据违规情节的轻重给予相应的处罚。处罚措施可以包括警告、罚款、降职、解雇等，以起到警示作用。 五、提升员工保密意识 加强保密教育：通过内部培训、宣传等方式，提升员工的保密意识。让员工认识到薪酬信息泄露的危害性，并自觉遵守公司的薪酬保密制度。 营造保密氛围：在公司内部营造保密氛围，让员工在潜移默化中养成保密习惯。例如，可以在公司内部设置保密标语、宣传栏等，提醒员工注意保密工作。 综上所述，控制员工私下传递工资条的行为需要从制度、技术、管理、举报和惩罚机制以及员工保密意识等多个方面入手。通过综合施策，形成全方位的防控体系，才能有效遏制薪酬信息泄露的现象。

回答五：

真正做到薪酬保密能有几个公司？员工手册可以约束薪酬保密，但员工自已未公开讨论薪酬，这人家又不违规