绩效发放规则问题

背景：1.已知公司没有相关的绩效管理制度，老板也不喜欢制度、规范之类的东西

2.绩效严格意义上是绩效奖金，独立在工资之外的，季度发放

3.多次沟通未果，但我深知绩效发放规则需要明确，不能东一句西一句的

问题：现在在明确发放规则，想问下各位，转正的员工当月的绩效奖金如何发放？

我设定的是：依据转正日期，按照实际出勤折算，当月绩效=绩效*实际出勤天数/应出勤天数

这样设定，是正常的，还是比较苛刻的？

回答一：

定规则的人有解释权，不用问别人。

回答二：

当月给员工设定的绩效完成了多少？绩效的指标里是否有考勤相关要求？如果有，那说明绩效结果中已经考虑了出勤问题；如果没有，那说明绩效结果就是按实际工作成果说话的，也就是他出勤了这么多天，完成了这样的绩效成果；所以可直接按绩效结果来。

回答三：

按正常理解，只有入职第一个月是这样的

试用期也会打绩效，发绩效薪资，这也是对于试用期员工工作胜任度的一个依据

回答四：

正好看到问题。之前有类似的提问。问题也是很现实的问题。大白话说下更好理解。员工当月1日入职和30日入职，是否享有等额的绩效奖金或绩效工资。这种极端案例一出现就会发现绩效管理中的实操难题。

1.奖金和基本工资都属于工资范畴的（不严谨表述），楼主可自行百度，看下经济补偿金计发基数和社保计发基数时的工资包含哪些项目，和出勤挂钩的工资，按周期计发的奖金都属于工资范畴（部分地区，好像深圳，不按月计发的奖金是不计入社保基数）

2.绩效公司或奖金，本意是对员工当期全月或全季度的工资业绩的考核薪酬，对应的是周期是全月或全季度。那么和极端案例相比较，员工即使在岗期间绩效得分100分或满分，应该拿到全额绩效工资或奖金，但员工当月1日入职，当月全勤的绩效工资，和员工30日入职，当月出勤1天，及月半入职，出勤半月的绩效工资，自然不应该是一样的计发基数，而是需要折算的。这点最好是需要在考核制度明确，不然会出现---员工以为可以自动全额的按照绩效基数来计发

回答五：

这种算“福利”，暗箱操作就行，规则有资格的人自定就行。