未达退休年龄，但公司给基层员工全部签订劳务合同，有哪些隐患？

公司规模100人左右，属于服务业，大部分员工是物业基层的保安、保洁。对于物业基层的劳动合同签订，公司统一规定签署劳务合同，一年一签。保安大部分都未达退休年龄，部分人虽签署劳务合同，但公司也为其购买了五险与商业意外险，想问这种情况下，会有哪些隐患?后续如果出现解除关系，赔偿怎么界定?

回答一：

给交五险其实就是事实上的劳动关系，签劳务合同等同于未签劳动合同，可能会有双倍处罚的风险。

回答二：

劳务合同与劳动合同区别： 劳务是以提供劳务为目的，两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束。劳动合同是以劳动者成为用人单位内部成员为目的，劳动合同中的劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，两者是领导和被领导、管理与被管理、兼具财产关系和人身关系。

贵公司给用工人员购买了五险与商业意外险，并且按照员工需要遵守公司内部规章制度，存在管理与被管理的用工关系，存在事实用工的前提下，贵公司签订的劳务合同属于无效合同。

风险：1、未签订劳动合同需要支付双倍工资；2、期限超过一年需要签订无固定期限合同；3、发生工伤用人单位需要承担风险；

建议：1、与劳务派遣公司合作，将部分工作岗位外包；2、采用非全日制用工

回答三：

怎么签订都没什么关系，公司给交了社会保险 实际用工就在这，这就是事实劳动关系，有事情的时候劳务合同是没什么作用的 还是劳动关系不是劳务关系。隐患和劳动关系的一样一点没规避。还落到一个没有签订劳动合同的后果。就是欺负不懂的老年人，但出事情人家子女一样告。

回答四：

如果是事实的劳动关系签了劳务合同，只要具备了劳动合同的必备条款，也是可以认定为签订了劳动合同的，且因为时效的问题，倒不一定因此给付双倍工资。

但是这个一年一签，恐怕早就应该签无固定期限劳动合同了，如果再到期终止解除劳动合同，那就是违法解除了，违法解除就是2N。

回答五：

1、双方建立的关系并不是由合同决定的，而是取决于双方之间的事实用工情况，员工是否符合劳动关系主体资格、员工是否受用人单位管理、员工所从事的工作是否为用人单位的业务组成部分、用人单位是否给员工发工资等等。

2、缴纳社保的前提是双方建立了劳动关系，所以双方应该 签劳动合同。

3、不签劳动合同的风险是员工可以主张双倍工资，但也要看仲裁时效问题。

4、公司给部分员工缴纳了社保，那么没缴纳社保的员工如果也属于事实劳动关系的，那么风险是1）本可以享受的社保待遇，员工可以向用人单位索赔，比如员工发生工伤了，工伤待遇将由用人单位全部承担。2）员工可以因用人单位未正常缴纳社保，提被迫离职，主张经济补偿。3）员工可以向社保部门以及公积金部门投诉举报，要求补缴。

5、建议买个雇主责任险，真发生问题了可以减少一点损失。