员工劳动纠纷

公司项目结束了，当地上班的人员不愿意调回总部，现在闹腾，想要经济补偿，怎么处理

回答一：

给经济补偿，协商解除合同！

回答二：

面对公司项目结束后，当地上班人员不愿意调回总部并要求经济补偿的情况，公司可以采取以下措施来处理： 一、沟通与协商 明确沟通：首先，公司应与员工进行充分沟通，了解他们不愿意调回总部的具体原因，以及他们对经济补偿的具体诉求。 解释政策：向员工解释公司的调岗政策、项目结束后的正常程序以及可能面临的业务调整，帮助员工理解公司的决策背景。 协商方案：在了解员工诉求的基础上，公司可以尝试与员工协商，寻找双方都能接受的解决方案。例如，可以考虑提供一定期限的过渡期、远程工作选项、培训或职业发展机会等。 二、法律与合同依据 审查劳动合同：检查员工与公司签订的劳动合同中关于岗位调动、经济补偿等条款的具体内容，以确定公司的法律义务和员工的权益。 法律咨询：如有必要，公司可以寻求专业法律意见，以确保在处理此事时遵守相关法律法规。 三、经济补偿方案 依法补偿：如果劳动合同或相关法律法规要求公司在特定情况下提供经济补偿，公司应按照规定执行。经济补偿的标准可能因地区、员工工作年限、工资水平等因素而异。 协商补偿：在没有明确的法律规定或合同条款要求经济补偿的情况下，公司可以与员工协商达成经济补偿协议。这通常涉及对员工的实际损失、未来职业发展影响等因素进行综合评估。 四、应对闹腾行为 保持冷静：面对员工的闹腾行为，公司应保持冷静和克制，避免采取过激的应对措施。 积极回应：及时回应员工的关切和诉求，通过透明、公正的方式处理争议。 法律手段：如果员工的闹腾行为严重扰乱了公司的正常运营秩序或侵犯了公司的合法权益，公司可以考虑采取法律手段来维护自身权益。 五、后续措施 完善制度：针对此次事件暴露出的问题，公司应反思并完善相关制度和流程，以更好地保障员工的权益和公司的利益。 员工关怀：在处理此类事件时，公司应关注员工的心理变化和情绪状态，提供必要的心理支持和关怀。 综上所述，公司应通过沟通协商、依法处理、提供合理经济补偿等方式来应对员工不愿意调回总部并要求经济补偿的情况。同时，公司也应加强制度建设、完善员工关怀机制等后续措施，以预防类似事件的再次发生。

回答三：

主要得看你合同签订的工作地点在哪，如果是项目所在地，那么只能沟通协商解除合同

回答四：

玩人去楼空这招，锅甩给该项目负责人就好了。

回答五：

你们合同咋签的，合同主体是项目公司还是总部，约定工作地点在哪里，如果员工的合同是和项目公司签的，工作地点在项目地，你让他们回总部，属于变更劳动合同，员工不愿意，属于劳动合同变更无法协商一致，根据劳动合同法40条第三项，合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，无法履行。。。。N+1。

如果合同是和总部签的，工作地点约定根据项目情况安排，那他们也没啥可闹腾的，书面通知他们回来上班，不回来算旷工，还不回来，继续通知，再不回来，严重违反公司规章制度，给公司造成工期延误，通知解除劳动合同。