我的表弟毕业6年经历了12份工作,每一份工作都在试用期被劝退,到现在已经失业了半年多,他绝望万分,我们全家为他着急。主要是做人力资源咨询助理和甲方HR。他的被劝退的最核心的原因就是工作效率不行,因为他做很多事情都比较慢,哪怕是很简单的工作,也做得比别人慢很多。想问一下各位大佬,你们有没有见过像他这样情况的人,也就是频繁被动离职的人?有的话他们后来都怎么样了?
遇到过,都劝退了,后来怎么样也没有再继续跟进!
关于您表弟频繁被动离职的情况,确实在现实生活中并不罕见,但每个人的具体情况和后续发展都有所不同。以下是对这一问题的详细分析和一些可能的建议: 频繁被动离职的原因分析 工作效率问题:您表弟在每份工作中都因工作效率低而被劝退。这可能是由于他缺乏有效的时间管理技能、对工作任务的优先级判断不准确,或者对所需技能掌握不够熟练。 职业定位不清:频繁更换工作可能意味着他还没有找到真正适合自己的职业方向。这会导致他在工作中缺乏动力和热情,进而影响工作效率和表现。 职场适应能力不足:不同的企业文化和工作氛围对员工的要求也不同。您表弟可能缺乏足够的职场适应能力,无法迅速融入新的工作环境,导致频繁被动离职。 类似情况的人后来怎么样了? 成功转型:有些人通过不断尝试和反思,最终找到了适合自己的职业方向,并通过努力提升了自己的职业技能和效率。他们在新工作中表现出色,实现了职业上的成功转型。 持续困境:也有一些人由于未能及时认识到自己的问题所在,或者缺乏改变的动力和决心,导致他们在职场中持续陷入困境。他们可能频繁更换工作,但始终无法找到满意的工作机会。 寻求专业帮助:一些人意识到自己的问题后,会寻求职业咨询或心理辅导等专业帮助。通过专业人士的指导和建议,他们逐渐找到了解决问题的方法,并提升了自己的职业竞争力。 对您表弟的建议 明确职业定位:建议他通过自我评估和职业规划来明确自己的职业方向和目标。这有助于他找到真正适合自己的工作,并在工作中保持动力和热情。 提升职业技能:针对工作效率低的问题,他可以参加相关的培训课程或自学相关技能,以提高自己的工作效率和能力。 增强职场适应能力:建议他多了解不同企业的文化和工作氛围,学会适应不同的工作环境和团队。同时,也要学会与同事和上级建立良好的沟通关系,以便更好地融入新的工作环境。 保持积极心态:面对失业和频繁被动离职的困境,他需要保持积极的心态和乐观的态度。相信自己的能力,并努力寻找新的工作机会。 寻求专业帮助:如果他自己无法解决问题,可以考虑寻求职业咨询或心理辅导等专业帮助。专业人士可以为他提供有针对性的建议和指导,帮助他走出困境。 总之,频繁被动离职并不是一个无法解决的问题。只要明确自己的职业定位、提升职业技能、增强职场适应能力、保持积极心态并寻求专业帮助,就有可能实现职业上的成功转型。
真是为表弟操碎了心哈~每个成年人都要对自己的人生负责,建议他自己思考该怎么办。
换份工作吧,找那种只要慢活的工作;HR其实是个很复杂繁琐的工作,不适合慢的人;
你表弟这种其实不适合打工,适合当老板,我见过这类人最终都发财了。