之前员工餐费为一天20元,一个月大概四百多,现在想把餐费调整为一个月200元,然后200元作为全勤奖。需要员工同意吗,还是说只要发个通知员工知晓即可。
那具体要看你们这个餐费的本质是什么了,如果是工资的组成部分,是不能企业单方面降低的。
要注意区分,之前的餐费是发到餐卡里,我认为属于福利,如果作为工资的一部分,我认为属于补贴,这个前提要区分好。
如果餐费只是福利 可以通知下就好了。如果是工资拆分的一部分那就需要协商。
全勤奖是增加的新福利的话 通知单发了就好了。
公司决定,提前下通知,餐费变成餐补,通知后再执行。
但是,这种变相降薪的方式也真的是又low又不得人心,其实也没降多少,还让员工吐槽,可能需要个不错的理由