我们公司的薪酬一直都是个问题,一个公司根据不同的类别有很多套薪酬方案,我想问下最合理的薪酬方案应该是怎么样的?对后勤支持团队样子的薪酬设计是较为合理的?
没有最好,只有更好,你这问题问的都没法回答,还是问点具体的,对你帮助更大。
在我实际的咨询过程中,最终交付给甲方的薪酬方案,会区分生产序列、销售序列和其他,一个公司可以有几套薪酬表,因为不同序列的付薪基础逻辑是不一样的,薪酬的标准也不一样,生产序列如实行计件工资制就没法涵盖到整体的薪资表中。
后勤支持团队薪酬设计问题不具体,可以再描述一下,我再给你建议。
最适合公司的就是合理的薪酬方案