公司9月社保已申报,未扣费,员工今天上班被撞到了,怎么跟进?
员工平时骑行电动车通勤
今天就不小心发生碰撞,人没啥事情,可能腿部有骨折
因公司9月份社保没买,费用基本我觉得是公司承担的
一般会有产生哪些费用呢?
我这边需要跟进哪些事项呢?
首先确定是不是工伤,不是工伤就不存在你问的问题,
如果是工伤,按工伤流程走就可以,你9月份社保已经申报,怎么能算没买社保呢,你可以去社保局咨询一下,应该是生效的。
如果是工伤,产生的费用都写在《工伤保险条例》中,自己看看,就能明白。
现在需要跟进的就是确定是否为工伤,先找交警的交通事故责任认定书吧。
工伤当日申报,次日生效,即使没有申报,跟劳动局关系到位也可以补报 医保当月申报,次月生效
社保已申报,即使没扣费也生效了,认定工伤就可以理赔; 要求交警出具事故责任认定书,如果员工非主责,就去申请工伤;如果是主责,就跟公司没有关系,员工自行承担;
及时报警——第一时间报警,并要求交警出具事故责任认定书。 保留证件——保留好肇事者联系方式,以及驾照,身份证等证件信息。 确认时间——根据考勤、排班表确认上下班时间 确认路线——根据住址、企业地址确认是否属于合理路径
认定书——有工伤认定书,依工伤流程办理;无工伤认定书,不属工伤或者交警大队无法出具责任认定书,请病假(工伤由单位申报的时效为30日内)
1、9月社保已申报,没有扣费也是生效的; 2、确定是否工伤:如自己摔的,或者交通事故认定自己全责的,不能认定为工伤;
3、公司制度是否有规定非工伤情形公司报销医疗费用的,按规定执行即可,没有相关规定 ,上报领导处理。