各位大佬好：
咨询个问题，单位有个人，签的2年劳务派遣合同（我司每月将费用打到劳务公司，他的工资、社保、绩效啥的都是通过劳务派遣公司进行发放），现合同即将到期，老板不打算续，也不打算给补偿金，该怎么处理更合适一点呢？在处理离职的时候，该注意哪些方面呢？
也不是你们的员工，不涉及离职问题，老板已经做了决定，你只需要执行，不存在说在老板的决定之上再如何操作了！
若是真派遣，把员工退回劳务公司即可，不需要支付经济补偿金
和员工的劳动关系是根据劳务派遣公司产生的，员工合同到期的处理应该由派遣公司解决，我们要看和派遣公司的合同关于此类事件的约定情况
一般这种情况，是不是单位跟劳务派遣公司签订合作合同的啊，应该跟派遣人员没有合同吧
不是你们的员工，不用了就退回劳务派遣公司就好了。
不叫不续签 不叫离职。你们是和劳务派遣公司发生业务关系，不是和这个人的劳动关系。
老板不用了 那就和劳务派遣公司说 让他召回就好了，他们会解决的。
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