如何理解年假规定中的”连续工作满一年以上”?

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；连续工作满一年，该怎么界定？是劳动者入职新单位前需要连续工作满一年还是只要劳动者以往工作经历中连续工作满一年或者累计满一年？                                         公司最近仲裁涉及员工未休年假工资，仲裁法官明确表示他们的理解是只要社会工龄满一年就能享受年假，目前公司还能提交补充意见。求各位指教！

回答一：

现在可以理解为累计（含中断）满一年就可以。

回答二：

可以参考社保部门打印的参保凭证（社保累计购买12月以上）

回答三：

我们当地的人社局给出的解释：如您入职新单位前连续工作满12个月，入职期间前后工作未中断，则可在该单位按照入职后当年剩余天数折算享受带薪年休假，如期间存在中断情形，则需在新单位工作满12个月之后方可享受带薪年休假。

可见这个问题可能是存在分歧的，如果按仲裁的想法裁下来了，可以试试上诉到法院。

回答四：

我记得之前规定过    是社会工龄满一年    就是不在本公司工作前   在其他公司工作满一年的   入职本公司第一年也可享受带薪年假

回答五：

仲裁成功后，是怎么赔付这年假工资啊？刚好我们公司一直没有年假，但是过年过按照工龄满一年休一天带薪的，8天封顶。