合同没续签，社保正常缴纳 需要赔偿双倍工资吗

如题

单位与员工签了一年劳动合同，但是现在已经到期过半年了 也没通知续签，社保公司一直再缴纳没断过，工资也正常发放的，

能主张未签劳动合同赔偿双倍工资吗？

回答一：

可以的！

回答二：

那就当已经签订了无固定期限吧。 或者你问下就补签了也可以的。当然也可以去仲裁要求双倍，不做了。

回答三：

不知道题主是想继续在公司做下去还是想拿完这笔钱就撤了，因为这个在私营、民营企业特别是制造型企业里，合同到期没有及时续签，还算是蛮常见的一种，所以你的真实想法是什么要先考虑清楚：

一、从法律层面，确实企业方过在这个过失，合同到期半年了都没有及时续签，是可以主张这个申请；

二、从个人角度，你一旦主张了，相信也不太会能还继续做下去了，所以自己考虑；另外如果选择主张，离职后还会涉及一个新的问题，行业背调，对你的评价在HR群圈子里可能就会在同行业面试时，可能会面试失败；在中国这样的社会体系里，明明是企业过失造成的裁员也好，辞退也罢，总之，下家单位面试时，如果知道你投诉过公司，被上家辞退（HR通常也不太可能知道的特别具体详细），很多时候面试时是会不通过的；

回答四：

是不是超过一年未签就自动变成无固定期限劳动合同了，所以那个时候再申请双倍工资 就是已经过了时效了吧

回答五：

社保也没断，工资也正常发放，公司不挺 好的，为啥要主张双倍工资？自断出路不可取，可以先提醒一下公司。