公司规定26天工作制，那星期六上班是否算双倍工资？

很多工厂都是计算26天出勤为满勤的，工资也是按正常上班来计算，那星期六算不算休息日上班？按照法律公司是否需要支付员工星期六上班的双倍工资？

回答一：

休息日这个概念，其实是由用人单位来界定的，并不是特指的星期六或者星期日，单位完全可以规定每周休息一天，且休息日在星期二，这也没有问题。

所以，既然休息日是由单位来定，那么星期六如果安排上班，那么自然就不是休息日，也就不存在法律层面的双倍工资一说。

但是需要注意的是，如果用人单位规定是单休，那么要注意每周超过40小时的工作时间要计算加班费，否则可能涉嫌拖欠工资。

回答二：

按规定是要支付的；就看你们薪资结构怎么约定说明的

回答三：

依据劳动法周工作时间超过40小时就应该要算加班费

回答四：

标准工作时间周六是休息日，上班可以调休或者发放双倍工资，看目前的工资结构是否包含了双倍的休息日加班。

回答五：

这个问题是有很多解读和解决方法的。但如果楼主只是人力专员，负责核算，还真的不需要楼主来担心，因为担心了也解决不了啊。费下口舌

1.标准工时制，只要符合每天不超过8小时，每周不超40小时，每周可保证员工联系休息24小时的，都属于标准工时制。所以每天6.5小时，每周6天的，虽单休也是标准工时制，不存在加班

2.即使每天8小时，每周6天工作制，也有很多规避加班费的方法。如薪酬结构中规定固定加班费，如约定包薪制等等

       现实中很多中小民企，生产线作业的员工是一年365天轮班上班的，也不见安排加班及加班费，试想下，风险是否更大，该怎么规避啊