公司最近想与技术部入职多年的骨干员工签署《保密及竞业限制协议》，请问员工可以拒签吗？要是遇到拒签的情况应该如何应对呢？竞业限制的补偿金一般是约定为工资的1/3--1/2吗？谢谢各位！
员工当然可以拒签，所谓协议，就是需要协商的。
竞业协议签署后是需要支付补偿金的，诱惑足够大，员工就没有拒绝的理由了呀。
竞业补偿金是协商谈的，30%只是一个底线，你啥啥都按最低标准，然后还怪员工为啥拒签，就有点说不通了。
1、竞业限制可以拒签
2、与员工沟通签订协议的目的和意义，拒签的调整到非涉密岗位
3、补偿金不低于1/3
可以拒签；一个是签署的时机选择（比如：入职时，晋升，岗位调整等）在解除核心需要保密的岗位之前；要么就补偿金提高。
拒签可以的呀。任何强制 威胁 啥啥手段逼着签了也可以无效的。
协商，给足够多。
协议要甲衣双方沟通确认之后签订，这种情况是可以拒签的，但无论签订与否，员工都有保密的义务，即使离开公司。最低为工资的30%，这个全国各地有各自的规定，建议查一下。
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