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如果员工自己同意签订固定期限劳动合同,那公司与之签订的固定期限合同是否有效?

最近公司有一大批人员需要续签合同,且大部门都已经联系签订了二次固定期限合同,领导希望,再续签的话还是继续签订固定期限劳动合同,请问:如果员工自己同意签订固定期限劳动合同,那公司与之签订的固定期限合同...
2024-09-11 14:38:24

跪求各位帮忙。哺乳期,欠薪不知道该怎么办了

我是一个房地产公司的HR。公司从2014年1份至2015年4月份一直拖欠我工资。(2015年4月我开始休产假至今产假期间没有工资)公司由于经营不善从一开始欠三个月发一次工资。到现在一直欠我们一年的工资都不给我们。我...
2024-09-11 14:38:05

如何建立人才库?

公司让我建立公司人才库,但是现在什么都没有,不知道从何下手?求指教回答一:一、人才库主要是信息库二、以目的为导向确立总体框架那么,对于招聘人来说,人才库最重要的信息是哪些呢?(1)联系方式(2)工作履...
2024-09-11 14:37:57

公司老油条员工调整,怎么处理?

员工A在公司工作快3年了,工作表现平平。进公司的时候,是以部长的职位给的,所以待遇薪酬比较高。后来发现她能力不太行,取消了部长的职称,但薪酬待遇没变。直到前阵子因为工作问题,跟老板扛上来了,现在老板要...
2024-09-11 14:37:34

怀孕公司希望我离职该怎么办

我是2015年8月份入职的公司,作为招聘专员,现在我发现我怀孕了。公司希望我能在年前离职。我该怎么办回答一:公司算盘是另寻他人,目的是有人干活,终极目的是省钱,你作何打算呢?回答二:三期员工受到一定的保...
2024-09-11 14:37:12

如果员工自动放弃保险,公司有义务把保险费用补到员工工资单里吗

如果员工自动放弃保险,公司有义务把保险费用补到员工工资单里回答一:应该视情况而定,如果是社保,建立强制性缴交,这也是政府要求的,如果是商业险,可与该员工签订放弃保险协议,以防后期说不清楚回答二:我认...
2024-09-11 14:37:02

员工坐等公司提出解除劳动合同向其支付补偿金怎么处理?

因公司生产基地已搬迁至外地,上海保留销售系统人员,现公司企业效益不好,编制压缩,由原来一个部门10人编制的岗位压缩至9人岗位,文员的工作内容有所调整,之前的工作交接给其他员工,后面安排其他的工作给这位...
2024-09-11 14:35:12

HR升级为公司总经理,该如何开展工作?

HR长级为公司总经理,该如何开展工作?对业务不熟,除下人力资源部,很难融入其它部门。回答一:我都快退休了,集团所属单位几十个,员工几十万人,只有一个二级单位的老总曾经做过人力资源部经理,他提升总经理之...
2024-09-11 14:35:10

各部门经理的考核规定应该如何拟定?

我在一家新开不久的酒店做HR,由于酒店人员不到两百人,对于绩效考核这块比较薄弱,也很难执行。现到年末,总经理要求人事部出一份对各部门经理的考核规定,作为年终奖金发放的参考。这个应该怎么拟定呢?回答一:...
2024-09-11 14:35:03

合同主体切换,员工拒签、离职,可以申请经济补偿吗?

各专家,同一个集团齐下A、B两家公司,因架构变动,需切换部分A公司员工至B合同主体,有员工拒绝签定新合同,请问此种情况,一定给经济补偿金吗?回答一:要的,如果对方不同意,要支付经济补偿金。
2024-09-11 14:34:20

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