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是否该辞退个不出业绩的员工?

公司技术部门的领导,要求辞退本部门两个不出业绩的员工,理由:1、影响整个团队的业绩;2、对工作积极的员工不公平,且有想要离开的想法;3、增加整个团队的管理成本。但是公司没有辞退员工的先例,而且这两名员...
2024-09-11 14:34:17

外包公司经常不按时给员工发工资,大家怎么看?

外包公司经常不按时给员工发工资,大家怎么看?25号发工资,一般都会拖到30号!要么,财务没有备用金,要么项目款没到,等等!大家怎么看呢!回答一:那是借口,不行直接去劳动仲裁去投诉,投诉了就会有钱发了,但...
2024-09-11 14:34:15

招聘专员工作该做什么?

本人是现于一家家具店任招聘专员,店面不大,就30多号人。主要是销售人员和设计师。目前年底了,招聘也结束了,团队也相对稳定,培训也有定期开展,考勤合同方面也比较完善。但年底都是冲业绩的阶段,平时业务压力...
2024-09-11 14:32:28

​你所在的公司不赚钱,你应该怎么做?(能否具体,谢谢)

你所在的公司不赚钱,一两个季度出现亏损没什么大不了。但如果不断地上上下下,这是个管理层不知道如何运营一家公司,或者这家公司的产品不受欢迎的迹象。说到这,如果你的公司不是它所服务的市场中数一数二的,这...
2024-09-11 14:32:26

企业可以为离职人员出具辞退证明吗

现在失业人员要领取失业保险必需出具用人单位辞退员工的证明,才可以领取失业金,请问企业可以出具这样的证明吗?如果可以,这份证明应该如何表述?是否会引起劳动纠纷?回答一:一式二份,同时在留在企业的那一份...
2024-09-11 14:32:15

如何规划自己的工作?

我是去年大专毕业的人力资源管理的,也很喜欢人力的工作。现在在一家私营小公司做行政人事,这是个新增的职位,我还是新来的员工,这里很多制度还不成熟,杂事比较多,我要负责制度的拟定还要跟员工沟通新制度,我...
2024-09-11 14:32:11

如何写好年终总结报告

又到年底了,各HRM都又要忙于写年终总结报告,年年一个调,如何更好的写好年终总结报告呢?谢谢回答一:年终总结是检视HR们上一年度绩效情况的文字呈现方式。首先,年终总结可以为未来的决策提供数据支撑。其次,...
2024-09-11 14:31:47

大家帮我分析一下我目前所在这个岗位到底该值多少钱?

先说一下我的情况,我是今年3月份来公司的,刚来公司人事部有个同事刚好休产假了,另一个同事要走所以招了我。我刚来公司一周另一个同事就离职了,而另一个主管休产假5月份才回来。我平常的工作主要是负责华南区广...
2024-09-11 14:31:42

关于未签订无固定期限劳动合同的离职赔偿金应该如何计算

朋友的单位在签订两次合同后未与之续签劳动合同,这样在未续签无固定期限劳动合同的情况下又继续工作了3年4个月,总共在单位工作5年4个月。现单位要裁员,请问应怎样支付赔偿金?一、《劳动合同法》第47条规定:按...
2024-09-11 14:31:22

年后如何大批招人?

我们公司是一个民营公司,销售主要是电话销售,老板说年前不再入职新人,但是年后还必须大量入职新人,我们在这段时间应该做些什么准备工作呢?回答一:都觉得年后可能好多人出来找工作,招人比较好招,但同样年后...
2024-09-11 14:31:11

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